培訓學習

通過公司內部系統化培訓和參加各種外訓，促使員工與公司共同成長與發展，確保人力資本增值。

職業晉升

雙通道晉升機制，拓寬職業發展空間。鼓勵在專業上做精做深，專家可以獲得和管理者一樣的職業發展和價值回報。

福利保障

員工根據國家規定，參加養老、醫療、生育、失業、工傷社會保險，繳費基數及繳費比例遵照當地社保機構規定。

業余生活

各部門根據部門員工需求，組織豐富多彩的生協活動與比賽，如球類、棋類、攝影、旅游等，并組建各類生協小組，如羽毛球小組、足球小組等，員工可盡情參與，釋放才能。公司補助一定標準的活動經費。

招聘流程